初めて社員を採用する際には、会社として以下の社会保険の手続きが必要となります。

• 労災保険：業務中の社員のけがや病気に対する補償
• 雇用保険：社員の失業保険
• 健康保険：社員とその家族の怪我や病気等の保障
• 厚生年金保険：社員の年金についての保障

健康保険・厚生年金保険は、株式会社などの法人については加入が義務であり、個人事業では業種により加入条件が異なります。また、社員については、それぞれ加入条件があります。加入条件を満たした社員は手続きが必要となります。

• 労災保険：全ての社員
• 雇用保険：週20時間以上及び 31日以上の雇用見込みのある社員
• 健康保険：正社員などフルタイムの社員の月の労働日数及び週労働時間の3/4以上
• 厚生年金保険：正社員などフルタイムの社員の月の労働日数及び週労働時間の3/4以上

また、手続の届出先も異なります。

• 労災保険：労働基準監督署
• 雇用保険：ハローワーク
• 健康保険：年金事務所
• 厚生年金保険：年金事務所

加入条件及び届出先が異なることから、ぜひ弊所にご相談いただければ幸いです。