就業規則を作る手続きはどのようなものなの?
弊所では、まずお話を伺い、お客様の労務管理上の問題や課題の確認をし、弊所で解決できることをお伝えします。ヒアリング後、料金をご案内し、就業規則作成のプランを決定します。

就業規則作成料金のご案内へ

その後、お客様の労働環境について、1時間程度のヒアリングを行います。労働時間などの基本的な事項からお伺いします。また、有給休暇や賞与(ボーナス)など、現在のルールの有無にかかわらず、疑問に思ったことがあれば何でもご質問ください。

ヒアリング後、弊所での作成作業に入ります。就業規則のボリューム等にもよりますが、概ね1か月ほどのお時間をいただいております。もちろん、ご要望にできる限りお答えいたしますので、納品希望の時期についてお聞かせください。

納品前に、就業規則のドラフトを作成し、事前にご確認いただきます。

さらに、面談を実施し、一文ずつの確認を行います。こちらでは、事前ヒアリングでの内容が盛り込まれていることのご確認、また個別の疑問にもお答えしつつ、修正が必要な個所を洗い出します。

面談での内容を修正し、就業規則は完成です。最後に、ご要望に応じて、弊所で就業規則の届け出を行います。

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