退職金制度は、法律上の義務ではありません。従って、会社経営が軌道に乗るまでは、退職金制度は必要ないかもしれません。経営が軌道に乗り、社員が増えてきた又は人材の成長が今後の経営発展に不可欠であると感じたタイミングで、退職金制度の導入を検討するのでも遅くはありません。弊所では、退職金制度導入のタイミングについてもご相談を承っております。