就業規則を作る目的・メリット
就業規則の作成は、法律上の義務を果たす以外にもメリットがあります。例えば就業規則があると、会社と社員のルールが文章で明確に確認できます。みんなが一定のルールのもとで働けることは、社員にとって公平性と安心感につながります。また社員との就業中や退職時のトラブルに対しても、就業規則が法律上の根拠になり、会社を守ることもできます。
Hand in Hand の強み

専門知識の必要な
IT・ベンチャー企業の実績多数
就業規則には労働時間の取り決めも含まれますが、労働時間のような労務慣行は業種によって大きく異なります。特にIT・ベンチャー企業の労務慣行は複雑で、専門知識が必要です。弊所ではIT・ベンチャー企業のお客様が多く、業種に特化した、より専門的なアドバイスを提供しています。その他にも介護事業所や飲食店など多様な業種のお客様をサポートしており、様々な業種の知識や経験をもとにした幅広いアドバイスが可能です。
サービスの流れ
1.事前ヒアリング
お客様の課題の確認と、弊所で解決できることをお伝えします。初回ご相談は無料です。どうぞお気軽にお問い合わせください。

2. 作成プランの提示
ヒアリング後、就業規則作成のプランと料金をご案内します。

3. 労働環境のヒアリング(1時間程度)
お客様の労働時間など基本的な労働環境をお伺いします。

4. 就業規則の作成(約1か月)
作成プランの決定後、弊所で就業規則の作成作業に入ります。就業規則のボリューム等にもよりますが、概ね1か月ほどのお時間をいただいております。

5. 就業規則の確認
就業規則の内容について確認のための面談を行います。就業規則の内容をご理解いただくため、一文ずつの確認と修正個所を洗い出しを行います。

6. 就業規則の修正・完成
面談で洗い出した内容を修正し、就業規則を完成させます。ご要望に応じて、弊所で就業規則の届出も行います。

さらに詳しく知りたい方や個別のご相談はお気軽にどうぞ