就業規則

就業規則を作る目的・メリット

就業規則の作成は、法律上の義務を果たす以外にもメリットがあります。例えば就業規則があると、会社と社員のルールが文章で明確に確認できます。みんなが一定のルールのもとで働けることは、社員にとって公平性と安心感につながります。また社員との就業中や退職時のトラブルに対しても、就業規則が法律上の根拠になり、会社を守ることもできます。

Hand in Hand の強み

専門知識の必要な
IT・ベンチャー企業の実績多数

就業規則には労働時間の取り決めも含まれますが、労働時間のような労務慣行は業種によって大きく異なります。特にIT・ベンチャー企業の労務慣行は複雑で、専門知識が必要です。弊所ではIT・ベンチャー企業のお客様が多く、業種に特化した、より専門的なアドバイスを提供しています。その他にも介護事業所や飲食店など多様な業種のお客様をサポートしており、様々な業種の知識や経験をもとにした幅広いアドバイスが可能です。