就業規則

こんなお悩みありませんか？

社員が増えてきたので就業規則を作成したい
過去に就業規則を作成したが、その後メンテナンスができていない
最新の法改正に対応した就業規則を作成したい・見直したい
新しい働き方、福利厚生などの社内制度を一緒に検討して欲しい
過去に労働トラブルがあり、再発防止のために就業規則を整えたい

豊富な就業規則サービスにより、貴社の発展をサポート

弊所では、これまで延べ200社以上の就業規則の作成・変更対応の実績があり、就業規則の対応を強みにしております。また、弊所の特徴として、他の社会保険労務士事務所にはない豊富な就業規則のラインナップを整えており、初めて就業規則を作成する企業様からIPOを目指す会社の就業規則の作成改定まで幅広く対応することが可能です。会社の発展の基礎となる就業規則についてお悩み事がございましたら、ぜひともお問い合わせください。

Hand in Handの就業規則サービスの特徴

就業規則作成・変更
延べ200社以上の実績

創業からＩＰＯを目指す会社まで、
業種も幅広く対応可能

豊富なラインナップによる様々なニーズに対応可能

他の社会保険労務士事務所にはない
多様なニーズに応えるサービス

アフターフォローも
万全で安心

就業規則を作った後のご相談や活用までしっかりとサポート

専門家に任せて安心！就業規則サービス一覧

就業規則を初めて作成する方
 就業規則をお持ちの方就業規則の課題サポート

就業規則を初めて作成する方

就業規則をお持ちの方

就業規則の変更・規定追加
＋コンサルティング

諸規程作成
＋コンサルティング

就業規則の課題サポート

＼　お気軽にお問い合わせください　／

お問い合わせはこちら

就業規則は「会社と社員との働く上でのルール」として事業活動の根幹をなすものです。

就業規則によって、無用なトラブル回避し、不要な確認作業を省くことがで、経営者・担当者の負担を減らすことができます。また、ルールを事前に明示することで、従業員が安心して働くことができるようになります。

さらに、就業規則は会社の発展・成長を支える不可欠なものでもあります。会社の理念などを盛り込むことより、経営陣の想いを伝え、会社と従業員との一体感を創ることも可能です。

弊社では延べ200社以上の就業規則対応の実績があります。
貴社にあった就業規則を一緒に考え、会社の発展をサポートして参ります。

ぜひ一度ご相談ください。