創業～10名 シード期の人事労務サポート

創業から10名規模へ
シード期の人事労務体制のビジョン

創業間もないスタートアップでは、経営者が人事労務業務を兼務していることが少なくありません。そのため、本来の業務である経営やマネジメントに専念することができず、企業成長の足かせとなるケースが見受けられます。

この課題を解決するためには、専任の人事労務責任者・担当者を配置し、責任と権限を与え、社内ルールを整え、就業規則・雇用契約書等により明文化し、社員に周知・運用していくことが重要となります。

弊所では、創業～10名ほどのスタートアップ・ベンチャー企業のシード期の人事労務サポートを強みにしております。
経営者と人事労務責任者・担当者の方々と一緒に、発展成長する会社の基盤づくりを進めてまいります。