Hand in Handの強み

こんなお悩みありませんか?

  • 社会保険手続・給与計算を自社で行うのが難しくなってきた。
  • 担当者がネットで調べて対応しているが、どれが自社に合う情報か分からない。
  • 人事労務に明るい人材が不在で困っている。
  • 社労士に委託してはいるが連絡がつかない。折り返しも遅い。
  • 就業規則を作成したいが、どうすればいいか分からない。

Hand in Handの強み

1.丁寧なサポート対応

担当者様のお悩み事・お困り事に寄り添い、企業発展のために伴走します。
法律家としての専門知識とおもてなしのプロフェッショナルの両面を兼ね備え、質の高いサービスを提供します。


・スタッフ全員が社会保険労務士又は社会保険労務士受験生です。法律の知識を身につけ、常に自己研鑽を図っています。
・さらに、おもてなしのプロフェッショナルである秘書兼手もスタッフ全員が保有。


お客様の思いを理解し、期待の先を満たす、プロフェッショナルとして丁寧なサポート対応をご提供します。

2.効率的な労務管理

労務管理で生じる業務は、常に効率化を図ります。
作業や事務に費やす時間を極力省き、お客様がより重量な業務に専念できる時間を創出します。


・役所への社会保険関係手続は、電子申請により手続完了までスピーディに行います。
・日々の勤怠管理、クラウド勤怠システムを活用し効率的に行い工数削減。ベンダー資格を保有し、導入支援も対応可能。
・お客様との連絡も、Zoomやチャットツールでの対応も可能。もちろん、ご要望に応じて対面でのご相談も可能です。

3.法律で経営を支える

豊富な経験と専門性の高いサービスラインナップでお客様独自の課題にしっかり対応。
人事評価制度や就業規則等のコンサルティングにより社内制度を基盤を整え、さらなる経営発展をサポートします。


・他の社会保険労務士事務所にはない、就業規則のサービスラインナップ。あらゆる就業規則のお悩み事に対応可能です。
・人事評価制度の新規立案・刷新等も実績豊富。中小企業診断士のコンサルティングの視点から現状把握・課題整理を行い、
 お客様に合った制度のご提案、制度構築、導入支援から運用サポートまで対応可能です。
・その他、賃金制度、退職金制度や独自の社内制度・福利厚生制度の制度化などのご相談も対応可能です。


ご相談の流れ

事前ヒアリングやシステム設定などにより、運用開始までに1か月ほどお時間をいただくことがあります。 直近の入退社などは、可能な限り対応いたしますので遠慮なくご相談ください。

    1. 01

      お問合せ

      お電話または下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。 ご要望やお客様の会社のご状況等をお伺いしたうえで、ご面談日時を調整させていただきます。

    2. 02

      ご面談

      お客様のご要望、課題等をお聞かせください。弊所からも、解決方法のご案内やサービス内容、今後の対応の流れや料金等をご案内差し上げます。
      面談の方法は、ご来所による対面のほか、Zoomによるオンラインでも対応可能です。

    3. 03

      ご提案・お見積り

      ご面談でお伺いしたご要望を元に、解決策のご提案や今後のご対応の具体的内容についてご提案・ご案内を差し上げます。また、お見積もりもご提示差し上げます。

    4. 04

      ご契約

      ご提案・お見積もりの内容にご快諾いただけましたら、ご契約の運びとなります。弊所より契約書(案)をご案内差し上げますので、内容をご確認ください。

    5. 05

      業務開始

      ご契約締結後に、業務開始となります。
      弊所ではお客様とのコミュニケーションを何より大事にしております。日々のやりとりは、専任の担当者がお客様のご都合・ご要望に合わせて、メール、電話、チャットツール、対面、Zoom等で情報を共有しながら業務を進めて参ります。

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