コラム

  あなたは給与計算の複雑さに頭を悩ませたことはありませんか？多くの企業や人事担当者にとって、給与計算は重要かつ困難な業務です。この記事では、正しい方法と注意点について説明します。 給与計算は単なる数字の処理以上のものです。従業員の生活に直結するため、法令遵守と正確性が求められます。基本給、手当、残業代、社会保険料、税金など、細かい計算が必要です。 給与システムを導入すると、計算ミスや情報漏えい等を防ぐことができますが、基本的な知識は欠かせません。この記事では、基本から応用まで、段階的に解説します。正確な賃金計算と効率的な給与業務についてお伝えします。 重要ポイント 給与計算は法令遵守と正確性が重要 基本給、手当、控除項目など細かな計算が必要 給与システム導入でリスク軽減可能 従業員の生活に直結する重要業務 効率的な給与業務実現のコツを紹介 給与計算の基本概念 企業経営において、給与計算は大切な仕事です。正確に人件費や年収を計算することは、従業員の満足と企業経営や財務面でも重要です。 給与計算の定義 給与計算とは、従業員の総…

社会保険とは、病気やケガ、失業、老後のための準備は、国民にとって極めて重要です。などに備える公的な保険制度であり、すべての事業主は適法範囲を理解し、適切な手続きを行うことが義務付けられています。これには、国民の健康と福祉を支える重要な役割があります。2022年と2024年の法改正により、加入適用範囲が拡大され、事業主や担当者が注意すべきポイントも増えています。 本記事では、社会保険の手続き方法と必要書類について詳しく解説し、クラウドソフトを活用した効率化された電子申請の方法をご紹介します。また、法改正に伴う影響や実務において役立つ情報もまとめていますので、ぜひ参考にしてください。 キーポイント 社会保険は病気やケガ、失業、老後などに備える公的保険制度です。 事業主は適法範囲を理解し、適切な手続きを行う義務があります。 2022年と2024年の法改正で加入適用範囲が拡大されました。 クラウドソフトを活用すると、手続きを効率よく進められます。 電子申請による手続きの利便性と効率化を紹介します。 社会保険の種類と概要 日本での社会保険は、公的な保険制度であり、働…

就業規則とは何か：基本の理解 就業規則の定義と重要性 就業規則とは、企業における労働者の賃金や労働時間などの労働条件をまとめたルールブック（規則集）です。就業規則は、原則、企業の労働者全体に適用されるルールとなります。他に労働条件をまとめたものとしては雇用契約書や労働条件通知書がありますが、これらは個々の労働者に適用されるルールとなります。 就業規則により会社の共通ルールを定め、会社と労働者が双方にそのルールを守ることは、安定した職場運営と労働者が安心して働くことにもつながります。また、安定した職場と労働者の安心は、労働者のモチベーションと生産性の向上も期待できます。これらのことから就業規則を作成することは大変重要です。 中小企業における就業規則の役割 中小企業における就業規則の役割とは、まず労働者相互の公平性を確保する役割があります。多くの労働者が働く職場において、一人一人に対して公正で一貫性のある取り扱いを提供するため、基本的な労働条件や待遇についてルールを設けることが重要です。これにより、労働者間の不平等や不公…

Hand in Handのコラム記事では、よくある問い合わせ、最新の法改正など人事・労務に関する旬な情報をお届けします。記事は近日公開予定となりますので、ぜひお楽しみに！